以下是一些工厂常见的法律法规常识基本知识：
安全生产相关
- 《中华人民共和国安全生产法》：规定了在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位都必须安全生产，矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品生产企业等必须取得安全生产许可证才能从事生产活动。其中明确生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，需建立健全安全生产责任制、组织制定安全生产规章制度和操作规程、保证安全生产投入等.
- 相关处罚：生产经营单位的主要负责人违反安全生产管理职责，根据情节轻重可能被责令限期改正、罚款、停产停业整顿等，导致发生生产安全事故的，可能会被撤职、罚款甚至追究刑事责任；单位如未设置安全生产管理机构或配备专职人员、未对从业人员进行安全教育培训等，也需承担相应的法律责任.
劳动法律法规
- 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》：明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
- 工作时间与休息休假：国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，在法定节假日应当安排劳动者休假。因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过 1 小时，特殊原因下每日不得超过 3 小时且每月不得超过 36 小时，同时需支付相应的加班工资.
- 工资与报酬：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠.
- 劳动保护：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。例如，不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，女职工生育享受不少于 98 天的产假等.
- 劳动合同解除与终止：双方可协商解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。用人单位在特定情形下可解除劳动合同，但需符合法定条件和程序，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；同时在一些情形下用人单位不得解除劳动合同，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查等.
环境保护相关
- 《中华人民共和国环境保护法》：工厂作为生产经营单位，应当采取措施防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、医疗废物、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、光辐射、电磁辐射等对环境的污染和危害。
- 三同时制度：建设项目中防治污染的设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。防治污染的设施应当符合经批准的环境影响评价文件的要求，不得擅自拆除或者闲置。
产品质量相关
- 《中华人民共和国产品质量法》：生产者应当对其生产的产品质量负责，产品质量应当符合下列要求：不存在危及人身、财产安全的不合理的危险，有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，应当符合该标准；具备产品应当具备的使用性能，但是，对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外；符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准，符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况。
- 产品标识：产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：有产品质量检验合格证明；有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料等 。
知识产权相关
- 《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国著作权法》：工厂在生产经营过程中涉及到商标、专利、著作权等知识产权的保护和运用。如工厂自主研发的新产品、新技术等可申请专利保护，产品使用的商标需进行注册以获得专用权等，未经权利人许可，不得侵犯他人的知识产权，否则需承担相应的法律责任。
- 商业秘密保护：工厂对于其拥有的不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业秘密，应当予以保护，防止被他人以不正当手段获取、披露或使用。
