导读 旧金山，2020年9月30日-麦肯锡公司(McKinseyCompany)和LeanIn.Org今天发布了年度女性职场报告，这是同类研究中规模最大的一次。在女性在美...

旧金山，2020年9月30日-麦肯锡公司(McKinseyCompany)和LeanIn.Org今天发布了年度女性职场报告，这是同类研究中规模最大的一次。在女性在美国公司中的代表地位缓慢缓慢但可衡量地取得了六年进步之后，由于Covid-19，现在四分之一的女性正在考虑离开工作岗位或降低其职业生涯。一年之内，这将消除我们在管理阶层中为妇女所辛辛苦苦获得的所有收益，并消除多年来在性别多样性方面取得的进展。

该报告基于317家公司的数据和见解，这些公司雇用了1200万人，以及来自40,000多名个人雇员的调查反馈。它敦促公司立即采取行动避免这种潜在的危机，并提出一些建议，以解决倦怠的感觉，并继续从事许多员工目前正在努力的工作。

Facebook首席运营官，LeanIn.Org联合创始人谢里尔桑德伯格(Sheryl Sandberg)说：如果我们有一个紧急按钮，我们将按此进行操作。领导者必须迅速采取行动，否则有可能使数百万妇女失去工作，并使性别多样性倒退。

麦肯锡公司全球执行合伙人凯文斯内德(Kevin Sneader)表示同意。Sneader表示：女性的危机并没有消失，但是解决方案已经可以实现。公司需要调整其策略，以在新的工作世界中更充分地支持女性的生活。

Covid-19对所有员工都造成了极大的破坏。新报告还强调了大流行对妇女的影响，包括母亲，高级领导层妇女和黑人妇女面临的独特挑战。

上班的母亲非常担心Covid-19将如何影响他们的职业生涯。在大流行期间，他们处理家庭大部分家务和照顾的可能性是父亲的三倍多，而担心因照顾责任而对他们的表现进行负面评价的可能性是父亲的两倍。与同事分享工作和生活方面的挑战时，或者他们将孩子带回家时，他们也更有可能感到不自在。