以下是一些劳动法法律法规的常识基本知识：

适用范围

《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者.

劳动者的权利和义务

• 权利：享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.
• 义务：应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德.

劳动合同

• 订立：应当以书面形式订立，并具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等条款.
• 试用期：劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日.
• 解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位在员工试用期内发现其不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要提前 30 日通知，也不需要支付经济补偿金。劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位，但在试用期内、用人单位以暴力等手段强迫劳动、用人单位未按约定支付劳动报酬等情形下，劳动者可以随时解除劳动合同.
• 终止：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止.

工作时间和休息休假

• 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
• 加班规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。

社会保险和福利

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.

劳动保护和劳动条件

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查.

劳动争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.