一、面试自我介绍的通用要点

（一）内容结构方面

• 简洁明了且重点突出：将自我介绍控制在1分钟左右，按照面试官的期望，快速说出重点部分。因为面试官更多想听到的是职场的“结局”，即你有什么能力、能做什么事儿、能给这个职位带去什么样的价值，而不是冗长的故事。比如，不要花费过多时间讲述五年以前的智商或者遥远的丰功伟绩，应着重阐述最近两三年的实际操作经验以及现在具备的能力。
• 采用合适的结构
  • 关键词式：提取自己身上的三个亮点/优势，并且结合前期对岗位职责的提炼来表达。例如从强大的执行力、出色的表达能力、工作效率高、创新能力强、沟通协调能力好、拥有快速学习能力、经验丰富、性格开朗、洞察能力强等词汇中找出适合自己的优势。像“面试官，您好，我叫xxx，我面试的岗位是xxx，下面我将用「3个关键词」来介绍下我自己。第一专业，第二执行力，第三沟通力。第一关键词是专业，我大学的时候在xxx大学的xxxx专业，之后步入社会，我成功的进入xxx企业，做出了xxx项目(紧扣专业/面试岗位职责)；第二个关键词执行力，我除了xxx(本职/专业)之外，还能够独立的完成xxx，做出过xxx成绩；第三个关键词是沟通力，在近几年的工作当中，我发现同事之间大多处的矛盾都是着急/情绪化所导致的”。
  • 总分总式：先用一句话概括最早的那份工作经历，中间再用一句话概括这么多年能够代表自己能力的工作经历，最后总结一句现在的最近的这份工作或者实习经历。

（二）表述方式方面

• 避免过多使用“我”字：连续多句以“我”字开头容易让面试官觉得你是一个极端自私自利、自以为是的自我中心者。可以把“我”字开头的话题转化为“你”字开头，例如“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题您说呢？你认为怎么样等等”。
• 好事留后说：一开始就迫不及待地历数自己的光辉历史容易给面试官一种自吹自擂、夸夸其谈的感觉。可以把好事留在后面说，或者换作一个话题引起面试官兴趣，让其主动询问。
• 语言简洁，语气明快：面试官主要想知道你是否适合这份工作，而不是你的成长经历，所以不要采用过于浪漫或冗长的描述手法，尽量让语言简洁有条理。
• 给自己留条后路：不要为了证明自己的价值就夸下海口，对于一些不确定的话题，即便对自己能力有充分信心也要有所保留，话不能说得太满。

二、结合自身优势与岗位需求

• 提前研究岗位要求：在面试之前，认真总结岗位JD（职位描述）和岗位要求，提炼出3 - 5个关键词。无论是写简历还是面试的自我介绍，都围绕这些关键词展开，这样会有更大几率拿下职位。这一过程也是自我发现和对岗位认识的过程。
• 展示与岗位匹配的能力：强调自己的能力、经验等与应聘岗位相匹配的部分。例如，如果岗位需要创新能力，你可以讲述自己在过往工作中提出的创新想法或者创新方案实施后的成果。

三、增加吸引力的技巧

• 展示成果与价值：简单提及自己取得过的重大成就以及获得的主要资质（如证书等），展示自己过去获得过的成绩，表明自己有能力为公司带来好处。因为公司更关注你能创造的价值和利益，而非个人的生活困境。
• 讲述个人故事（可选）：用有趣的方式讲一个能体现个人特点且与岗位相关的故事，时间最好控制在20秒内。这可以帮助你区别于其他求职者。