以下是一些常见的法律常识：
民事法律常识
- 民事行为能力：不满 8 周岁的未成年人以及不能辨认自己行为的成年人，为无民事行为能力人。8 周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，也属于无民事行为能力人。限制民事行为能力人包括 8 周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的成年人，实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认 。
- 监护制度：未成年人的父母是其监护人。若父母死亡或无监护能力，则由祖父母、外祖父母，兄、姐等按顺序担任监护人。具有完全民事行为能力的老年人，可书面协商确定自己的监护人.
- 婚姻家庭：男性结婚年龄不得早于 22 周岁，女性不得早于 20 周岁。夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，一般为夫妻共同财产。夫妻双方对共同财产有平等的处理权。离婚时，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿 。
- 继承：胎儿享有继承权，但胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。法定继承人包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人 。
- 民事权利诉讼时效：向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长.
刑事法律常识
- 刑事责任年龄：已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任 。
- 常见犯罪类型及认定：如盗窃罪，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。诈骗罪则是通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。抢劫罪是指以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的行为，其犯罪行为具有当场性和强制性 。
- 正当防卫与紧急避险：正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任，但超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚.
合同法律常识
- 合同的订立：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。合同的内容一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款.
- 合同的效力：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。无效的合同包括一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形.
- 违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.
劳动法律常识
- 劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等必备条款。
- 劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
- 劳动保护与社会保险：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
消费维权法律常识
- 消费者的权利：消费者享有安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权等权利。例如，消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求；有权知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况.
- 消费维权途径：当消费者的合法权益受到侵害时，可以通过与经营者协商和解、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解、向有关行政部门投诉、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
