进入国企的条件

一、基本条件

（一）学历要求

• 工人岗位：需要专业技术专业学历。管理者一般要求本科以上学历，大型国有集团招聘管理人员可能要求应聘者具备硕士学历或者具有国家认定的中级以上职称。央企单位对学历的要求是专科起步，部分岗位还要求硕士或博士学历，学历越高机会越多。

（二）专业要求

• 专业对口是常见要求，特别是技术岗位通常需要具备相应的专业背景，理工科毕业生在应聘央企单位时在这方面具有一定优势。部分垄断性较强的国企，如烟草行业，对学校、专业的限制非常明显，特定学校或专业的毕业生才有机会进入。

（三）年龄要求

• 对于应届生岗位，大部分要求本科不超过24岁，研究生不超过26岁。一般为18至35周岁之间，但不同企业可能有不同规定。

（四）政治面貌

• 央企单位更偏爱有党员身份的员工，在报考或升职时党员有优势。应聘非党务岗位，只要没有德行污点即可，党务岗位则要求具备党员身份。

（五）国籍与品行

• 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行。

（六）身体条件

• 具有正常履行职责的身体条件。

（七）工作能力

• 具有符合职位要求的工作能力，包括职业技能要符合企业需求等，例如有的国企会考察应聘者的专业知识，通常是与岗位相关来设置考题，像国家电网分十三个类别考试专业知识，包括电工类、计算机类等不同类别。

二、其他条件

（一）应届毕业生身份

• 国家对应届毕业生有扶持政策，在报考央企单位时，应届毕业生具有一定优势。部分国企针对应届生岗位，基本只面向毕业当年的学生招聘。

（二）英语水平

• 部分企业要求具备一定的英语水平，必备的英语证书可能是需要的，虽然并非所有岗位都要求无障碍的英语沟通能力。如五大国有银行英语占比较大，中行、农行招聘考试的英语题数量甚至超过了40%，央企单位致力于国际化发展也可能对英语有要求。

（三）特殊人才放宽条件

• 特殊人才在年龄、专业、工作经历等方面可放宽条件。

（四）学习成绩与相关考试

• 学习成绩优秀会有帮助，并且需要通过相关的笔试面试考试。例如国企央企的笔试常考言语理解、判断推理等内容，还有些会考察行业知识、专业知识、公司文化与公司常识等内容，部分岗位可能考察申论和英语。

（五）个人整体素质

• 个人整体素质较高，言谈举止得体，思想上进，有进取心。

（六）应聘方式相关

• 可以通过投递简历、应聘等方式进入国企。如果想应聘国企，可选择与学校有合作的国企校招岗位，或者选择统一组织考试的国有大型企业岗位。对于区县小型国有企业招聘高学历的管理人员也可以尝试应聘。

需要注意的是，虽然满足以上条件并不一定能确保进入国企，在实际招聘中可能还存在一些人际关系等其他因素的影响，但自身具备优秀的条件是进入国企的基础。