开除教师是一个严肃且规范的过程，需要遵循相关法律法规和程序。以下是关于开除教师的主要步骤和条件：
法律依据：根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》和《中华人民共和国教师法（修订草案）（征求意见稿）》，教师若违反职业道德或法律规定，可能会面临开除处分。
开除条件：以下是一些可能导致教师被开除的情况：
- 在教育教学活动中发表损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。
- 损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。
- 违反教学纪律，如敷衍教学或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。
- 歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。
- 在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守。
- 与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。
- 故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失。
- 严重侵害学生合法权益，如体罚或变相体罚学生造成人身伤害等严重后果 。
开除程序：
- 对于公办学校教师，开除处分由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。
- 对于民办学校教师或未纳入人事编制管理的教师，由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。
后续影响：被开除的教师可能会面临教师资格的撤销，且在一定期限内不得重新申请教师资格。情节严重者，可能会被终身禁止从事教师职业。
开除教师是一个需要严格遵循法律程序的过程，必须确保所有行动都有充分的法律依据和事实支持。相关学校和教育部门在处理此类问题时，应谨慎行事，确保公正和合法。
